華電燃?xì)廨啓C(jī)技術(shù)（上海）有限公司（以下簡(jiǎn)稱華電燃機(jī)）為集團(tuán)公司燃?xì)廨啓C(jī)核心技術(shù)研發(fā)的國(guó)際化創(chuàng)新平臺(tái)以及燃?xì)廨啓C(jī)關(guān)鍵部件研制和自主運(yùn)檢技術(shù)攻關(guān)的高科技公司。主要負(fù)責(zé)燃?xì)廨啓C(jī)關(guān)鍵部件基礎(chǔ)應(yīng)用研究、核心技術(shù)研發(fā)、關(guān)鍵部件設(shè)計(jì)制造和檢修、綠色高效發(fā)電技術(shù)研發(fā)等。

根據(jù)工作需要，華電燃機(jī)面向集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)公開(kāi)招聘本部一般管理人員1人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

黨建工作部（監(jiān)督部、紀(jì)檢辦公室、審計(jì)部、工會(huì)辦公室）：紀(jì)檢（審計(jì)）監(jiān)督1人。

二、招聘原則

1.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

2.堅(jiān)持人崗匹配的原則，綜合考慮應(yīng)聘人員能力、資歷和學(xué)歷。

3.同等條件以現(xiàn)從事專業(yè)相同或相近者優(yōu)先。

三、任職條件

（一）基本條件

1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

2.具有符合崗位要求的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)歷，以及技術(shù)資格或技能等級(jí)，愛(ài)崗敬業(yè)、身心健康，具有創(chuàng)新意識(shí)和奮斗精神，能夠勝任崗位。

（二）任職資格

1.中共黨員。

2.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

3.具有基層企業(yè)中層管理崗位或直屬單位相關(guān)崗位專責(zé)任職經(jīng)歷，或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格（相應(yīng)職業(yè)資格）。

4.具有3年及以上紀(jì)檢監(jiān)督、巡察、審計(jì)、黨建或相近工作崗位工作經(jīng)驗(yàn)；具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的，從事以上相關(guān)工作年限不低于2年；熟悉紀(jì)檢監(jiān)督、巡察、審計(jì)相關(guān)制度；具備較強(qiáng)的文字功底，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。

5.年齡原則上不超過(guò)40周歲（1985年1月1日以后出生）。

6.能力素質(zhì)業(yè)績(jī)特別突出者，近三年業(yè)績(jī)考核至少一年為優(yōu)秀，條件可適當(dāng)放寬。

7.回避條件：應(yīng)聘人員華電燃機(jī)本部員工應(yīng)無(wú)任職回避的親屬關(guān)系，包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系（如祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等）、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（如叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等）或近姻親關(guān)系（如配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及其父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶）以及其他需要回避的情況。

8.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受到過(guò)刑事處罰的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1.凡符合應(yīng)聘條件且有意向應(yīng)聘者，請(qǐng)登錄華電招聘平臺(tái)網(wǎng)址或掃描二維碼或填寫應(yīng)聘人員報(bào)名表方式進(jìn)行報(bào)名，按照要求填寫有關(guān)信息，并上傳個(gè)人相關(guān)證明材料掃描件（PDF格式），包括身份證、學(xué)歷證書(shū)（含教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表）、專業(yè)技術(shù)（技能）資格證書(shū)、重要榮譽(yù)證書(shū)以及能夠證明本人能力、專業(yè)技能的其他資料掃描件等，同時(shí)如實(shí)報(bào)告本人在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)三代以內(nèi)直系、旁系血親關(guān)系，如因未如實(shí)報(bào)告產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

2.應(yīng)聘材料提交格式及命名規(guī)則：一個(gè)應(yīng)聘人員一個(gè)文件夾，文件夾命名格式為“應(yīng)聘單位及崗位+所在單位+姓名”，例如“公司本部黨建工作部紀(jì)檢（審計(jì)）監(jiān)督+XX公司+張XX”；文件夾內(nèi)材料的命名格式為“材料名稱+XX公司+姓名”，例如“應(yīng)聘人員報(bào)名表+XX公司+張三”，依此類推；所有掃描文件均為pdf格式（應(yīng)聘人員報(bào)名表word電子文檔和掃描件均需提供）;文件夾最終形成壓縮包，以與文件夾相同的名稱上傳。

報(bào)名截止時(shí)間：2025年9月30日17:00。

（二）資格審查

華電燃機(jī)公司根據(jù)公開(kāi)招聘要求及任職條件，對(duì)應(yīng)聘者報(bào)名材料進(jìn)行對(duì)照審核，篩選符合條件的人選。招聘崗位與符合條件的應(yīng)聘人員比例原則上比例不低于1:3。

（三）筆試和面試

資格審查通過(guò)人員將安排筆試和面試，筆試和面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。參加面試時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)提供本人報(bào)名材料原件。

（四）組織考察

按筆試成績(jī)占比30%、面試成績(jī)占比70%的方式計(jì)算考試總成績(jī)，對(duì)排名第一的人選進(jìn)行考察，考察擬聘用人員在原單位工作情況，與本人及所在單位核實(shí)應(yīng)聘者崗位信息、工作表現(xiàn)、身體情況等，如與本人所述情況及提供材料不符，或有隱瞞、誤報(bào)等欺瞞行為的，停止考察、不予錄用。

（五）公示

擬聘人選確定后，在其所在單位進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。公示期間如有舉報(bào)，招聘工作小組應(yīng)對(duì)舉報(bào)的問(wèn)題進(jìn)行核查。核查情況屬實(shí)的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確認(rèn)取消聘用。

（六）上報(bào)審批

上報(bào)集團(tuán)公司履行審批程序。

（七）體檢

擬錄用人員進(jìn)行入職前健康體檢；應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)、主動(dòng)告知個(gè)人身體狀況及重大疾病史，否則產(chǎn)生的一切后果自負(fù)。

（八）聘用

集團(tuán)公司批復(fù)后，通知聘用人員報(bào)到，試用期6個(gè)月，試用期薪酬福利待遇按相關(guān)制度規(guī)定以及勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。試用期滿后經(jīng)征求用人部門意見(jiàn)，擬聘人選勝任崗位工作的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；不勝任的，公司系統(tǒng)內(nèi)擬聘人員退回原單位。

五、其它事項(xiàng)

1.應(yīng)聘者須對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)即取消聘用資格。

2.應(yīng)聘者須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和發(fā)送材料，恕不接受其他報(bào)名方式，不接待來(lái)訪。

3.凡正式錄用人員，工資按應(yīng)聘單位薪酬管理相關(guān)辦法執(zhí)行。

4.本次招聘不承諾解決應(yīng)聘人員戶口及家屬工作等相關(guān)問(wèn)題。

5.報(bào)名階段如實(shí)報(bào)告本人在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)三代以內(nèi)直系、旁系血親關(guān)系，如因未如實(shí)報(bào)告產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：孫老師   021-20532628

聯(lián)系郵箱：hdrj-zhaopin@chd.com.cn

聯(lián)系地址：上海市浦東新區(qū)國(guó)展路839號(hào)23樓

• 附件1.招聘崗位及專業(yè)資格條件.docx




• 附件2.應(yīng)聘人員報(bào)名表.docx

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